“一五一”工作法高效化解基層矛盾糾紛

屯留區(qū)打造“楓橋經驗”新樣板

本報訊記者趙婧報道：今年以來，屯留區(qū)堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”，以化解基層矛盾糾紛為目標，創(chuàng)新建立“一五一”工作法，通過建好一支隊伍、用好五步方法、強化一支力量，全面提升基層社會治理效能，打造“楓橋經驗”屯留新樣板。

建好一支隊伍。屯留區(qū)緊密結合工作實際，組建了一支由黨員、村干部、民警、法律顧問、網格員、志愿者等組成的日常排查隊伍，經常性入戶排查，及時發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛隱患，第一時間介入處置。

用好五步方法。通過運用現(xiàn)場調解、分流調解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合調解、區(qū)級聯(lián)合調解、依法裁判五步調解法，充分發(fā)揮人民調解、行政調解、司法調解作用，持續(xù)強化矛盾糾紛多元化解。即：第一步——現(xiàn)場調解，村級日常排查工作人員發(fā)現(xiàn)鄰里糾紛、婚姻家庭等一般矛盾糾紛，第一時間現(xiàn)場調處解決。第二步——分流調解，針對現(xiàn)場調解未成功的矛盾糾紛，上報村社會治理中心，按性質分類、登記、處置。第三步——鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合調解，針對村級調解未成功的宅基地糾紛、土地糾紛、企地矛盾等復雜矛盾糾紛，上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會治理中心相關職能站所調處解決。第四步——區(qū)級聯(lián)合調解，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)調解未成功的房產物業(yè)、農民工工資、群體性事件等重大疑難矛盾糾紛，上報區(qū)聯(lián)席會議調處解決。第五步——依法裁判，區(qū)聯(lián)席會議調解未成功的案件，依法申請勞動仲裁、行政裁決和司法裁判。

強化一支力量。區(qū)委專門成立專項督查組，對矛盾糾紛調解過程進行全程監(jiān)督、全程督辦，確保指導全鏈條、責任無死角、服務全覆蓋、結果全滿意。同時，針對階段性、傾向性、苗頭性問題進行分析研判，及時預警，為黨委和政府決策提供科學參考，形成閉環(huán)流程。

實施“一五一”工作法以來，極大提升了全區(qū)矛盾糾紛調處率，為全區(qū)營造了安全穩(wěn)定的社會環(huán)境。今年以來，屯留區(qū)三級社會治理平臺共排查矛盾糾紛1553起，成功化解矛盾糾紛1485起，調解成功率達95.6%，同比矛盾糾紛下降12.6%，群眾滿意度達96.3%。

（來源：長治日報）

[編輯：趙孝蕾]